法務部部長由劉亞飛擔任。劉亞飛是曹繼承的發小，兩人從小一起長大，彼此知知底。劉亞飛在法務領域有着紮實的專業知識和富的實踐經驗，曾理過許多複雜的法律案件。曹繼承深知他的能力和為人，相信他能為集團建立起完善的法務系，有效防範各類法律風險。

資金部部長是筱彩霞，也是曹繼承的媽媽。筱彩霞在資金管理方面有着獨特的見解和富的經驗，曾在多個項目中負責資金的統籌和調配，有着出的資金運作能力。曹繼承認為母親的專業能力完全能夠勝任這一職位，讓擔任資金部部長，既能充分發揮的才能，也能為集團的資金管理提供有力保障。

這一關鍵安排，在後續的發展中，為山海集團的資金流轉和運營起到了重要作用，使集團在艱難的市場環境中得以維持運營，苟延殘了十年，當然這是後話。

造價師是汶文文，他曾是原省建集團的員工，也是高雄的部下。汶文文在造價領域有着深厚的專業功底，對各類建築項目的本核算和造價控制有着富的經驗。高雄對他的能力十分了解，在招聘過程中大力推薦，最終汶文文憑藉自實力獲得了這個職位。

建造師則是曹鋼圈，同樣來自原省建集團，也是高雄的部下。曹鋼圈在建築施工和項目管理方面經驗富，對工程質量把控嚴格，在行業有着良好的口碑。高雄的推薦加上他自的能力，使他功為山海集團的建造師。

隨着這些關鍵崗位人員的確定，山海集團的改革邁出了重要的一步。新的團隊員即將職，他們將帶着各自的專業知識和經驗，為這個深陷困境的企業注新的活力。

隨後，曹繼承對原管理團隊進行了解聘，為集團的變革之路清掃了障礙，也為新團隊的駐鋪平了道路。而錢小甄則在暗中觀察着一切，準備在未來利用這些新職的人員，繼續為李奇微服務，確保他的問題永遠不會浮出水面 。

筱彩霞，曹似海的妻子，曹繼承的媽媽，出於鄉鎮小學校長家庭。不到二十歲就嫁給了曹似海，也是不到二十歲就生下了曹繼承。五年前，一場心管方面的大病讓暫別公司。但生憎分明、做事果斷。如今，為了兒子能在公司站穩腳跟，決定拼盡全力，毅然決然地重返公司上班。

心裡清楚，大哥曹如海不善理財，若能幫他管好公司財務，兒子曹繼承的改革之路便能輕鬆一大半。

上班第一天，筱彩霞雷厲風行，一到公司就發集團員工，將分散在各個子公司的財務賬冊全部搬到自己辦公室對面的會議室。原本用來開會的場所，轉眼間就被改造了臨時的財務檔案室。

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